Fuente: Financial Web

La falta de diversidad en el liderazgo es barrera para la innovación

La diversidad de pensamiento y la cultura en la gestión es una cuestión no explotadas por empresas globales. Según una encuesta realizada por Ernst & Young, sólo el 5% de los altos directivos de empresas que operan en más de 25 países tienen su sede fuera de la matriz, lo que indica que las empresas de errar en la diversidad de pensamiento y la cultura.
"La crisis económica nos obliga a repensar las formas en que las empresas han llevado a cabo. Encabeza la lista de lo que debe examinarse es la relación entre la diversidad de pensamiento y de la innovación. Los dirigentes empresariales tienen que pensar acerca de la falta de perspectivas distintas pueden afectar a la planes globales de crecimiento, nuevos productos o fusiones y adquisiciones, "dijo James Turley, CEO de Ernst & Young.
"En el entorno actual, los líderes con una mentalidad verdaderamente global, capaz de integrar diferentes perspectivas, son los más bien posicionado para impulsar la innovación, el éxito en el largo plazo", dijo el vicepresidente de política pública global, la sostenibilidad y la integración con las partes interesadas, Beth Brooke.